Gratification de stage et salaire d'apprenti en 2026 : les règles

Tu pars en stage ou tu signes un contrat d’apprentissage l’an prochain, et tu veux savoir combien tu vas toucher. Bonne nouvelle : ce sont deux des rares chiffres du droit du travail qui sont fixés par un texte officiel, pas négociables au cas par cas. Voici comment ils se calculent, avec des exemples.

Stage : à partir de quand es-tu payé, et combien

Un stage n’est pas automatiquement rémunéré. La gratification devient obligatoire seulement quand le stage dépasse une certaine durée : plus de 2 mois consécutifs, ou plus de 44 jours de présence (à raison de 7 heures par jour), même non consécutifs, ou encore 309 heures de présence cumulées sur la durée totale du stage. En dessous de ce seuil, l’entreprise peut choisir de ne rien verser.

Une fois ce seuil franchi, il existe un plancher légal : 4,50 € par heure de présence effective en 2026. Ce montant n’est pas arbitraire : il correspond à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (fixé à 30 € en 2026), un indice qui est réévalué chaque 1er janvier. Concrètement :

• Un stage de 3 mois à raison de 35 heures par semaine, à 15 semaines de présence, représente environ 525 heures. Au tarif plancher, cela donne environ 2 362 € de gratification totale sur les trois mois, soit environ 787 €/mois.
• Une entreprise peut toujours verser plus que ce plancher : rien ne l’empêche de proposer 6 €/h ou plus, notamment si un accord de branche le prévoit. Dans ce cas, seule la part qui dépasse 4,50 €/h peut être soumise aux cotisations sociales ; en dessous, la gratification reste exonérée de charges sociales et fiscales, dans la limite du montant annuel du SMIC.

Ce montant de 4,50 €/h et ce seuil de 2 mois sont ceux affichés par la fiche officielle Service-public.fr au moment de la rédaction de cet article : si tu lis un chiffre différent ailleurs, vérifie toujours la date de la page, car ce plancher évolue avec le plafond de la sécurité sociale au 1er janvier de chaque année.

Apprentissage : un pourcentage du SMIC, pas un montant fixe

Le salaire minimum d’un apprenti n’est jamais un montant en euros décidé une fois pour toutes : c’est un pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel de la branche si celui-ci est plus favorable), qui dépend de deux choses à la fois : ton âge, et l’année de ton contrat (1re, 2e ou 3e année).

Avec un SMIC mensuel brut de 1 867,02 € depuis le 1er juin 2026, voici la grille telle qu’elle ressort de la plateforme officielle La bonne alternance (beta.gouv.fr), rattachée au ministère du Travail :

Âge	1re année	2e année	3e année
Moins de 18 ans	27 % (504,10 €)	39 % (728,14 €)	55 % (1 026,86 €)
18 à 20 ans	43 % (802,82 €)	51 % (952,18 €)	67 % (1 250,90 €)
21 à 25 ans	53 % (989,52 €)*	61 % (1 138,88 €)*	78 % (1 456,28 €)*
26 ans et plus	100 % (1 867,02 €)*	100 %	100 %

*Pour les 21 ans et plus, le pourcentage s’applique au SMIC ou au salaire minimum conventionnel de la branche, en retenant le montant le plus favorable à l’apprenti.

Deux pièges à connaître :

• Le changement de tranche d’âge (18, 21 ou 26 ans) s’applique le premier jour du mois qui suit ton anniversaire, pas le jour même.
• Si tu prépares un diplôme de même niveau que celui déjà obtenu, dans un contrat d’un an maximum et dans un domaine directement lié à ton diplôme précédent, ton salaire peut être majoré de 15 points de pourcentage supplémentaires.

Un exemple chiffré complet

Prenons Léa, 19 ans, en 2e année de BTS en apprentissage. Elle se situe dans la tranche 18-20 ans, 2e année : 51 % du SMIC, soit environ 952 € brut par mois en 2026. Si elle a 21 ans à sa rentrée en 3e année, elle bascule dans la tranche 21-25 ans dès le mois suivant son anniversaire — pas à la rentrée de septembre si son anniversaire tombe en cours d’année.

Où vérifier ces chiffres toi-même

Ces deux plancher (gratification de stage et salaire d’apprenti) sont réévalués chaque année, en général au 1er janvier ou au moment d’une revalorisation du SMIC. Ne recopie jamais un chiffre trouvé sur un forum ou un article non daté : va sur service-public.gouv.fr ou sur le simulateur du Code du travail numérique, qui calcule ton salaire exact selon ta situation. Et pour toute question sur ta situation personnelle (contrat, avenant, litige avec l’entreprise), la bonne adresse reste ta convention de stage ou d’apprentissage, ton établissement, ou un conseiller service-public — pas une réponse générique.

À retenir

• La gratification de stage devient obligatoire au-delà de 2 mois de présence ; le plancher est de 4,50 €/h en 2026, soit 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale.
• Le salaire d’apprenti est un pourcentage du SMIC (ou du salaire conventionnel si plus favorable), qui dépend de ton âge ET de ton année de contrat, de 27 % à 100 %.
• Le changement de tranche d’âge s’applique le mois suivant ton anniversaire, pas avant.
• Ces montants sont réévalués chaque année : vérifie toujours la date de la source avant de t’y fier.
• Pour rédiger ta lettre de motivation d’alternance ou préparer ton argumentaire, sans jamais avoir à sortir un chiffre de mémoire, la skill lettre-alternance s’appuie sur ces mêmes règles et te renvoie vers les sources officielles pour les montants en vigueur.